党的十八大以来，中央多次提出要发挥好人才评价“指挥棒”作用，连续出台《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》等，进一步完善人才评价制度。从应用角度看，人才评价是企业引进优秀人才的重要手段，是运用市场配置资源发现人才的方式，也是激励人才干事创业的导向机制。一方面，国家实施人才强国战略以来，通过科学评价机制，形成了人才引领发展的好局面。对用人单位而言，发达国家50%以上的企业采用人才评价的方法选拔应聘者。

  通南科技专注于人才评价服务，已形成了自己的一套理论、特色和体系，在为企业发现、培养、使用、激励人才上发挥了重要作用。当前，民营企业人才评价机制还存在分类评价不足、评价认识程度不高、用人主体自主权落实不够等问题。

  另一方面，对人才而言，其价值得到公正评价，并给予相应的荣誉、职称和物质激励，能有力提升人才创新创造的积极性。 在我国实行的院士荣誉制度、国务院政府特殊津贴专家制度等，都有效发挥了激励作用。促进企业人才不断提升能力、作出贡献从而得到认可，是人才评价最基本的作用。近年来，中央还出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》等好政策，极大增强了技术工人的荣誉感、自豪感和获得感。

  从2023年1月起，通南科技以自身企业优势，积极入驻广东省各地区优秀企业、产业龙头企业开展人才评价宣传、分享，让民营企业了解国家政策、以及对未来人才引进形成考核体系，积极培育在职高技能人才，提高专业技术人才的创新能力，给予优秀人才进行公平晋升，有效提升企业核心研发能力和市场竞争力。

             教务团队向TCL研发部门宣讲人才评价政策