党的十八大以来，中央多次提出要发挥好人才评价“指挥棒”作用，连续出台《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》等，进一步完善人才评价制度。从应用角度看，人才评价是企业引进优秀人才的重要手段，是运用市场配置资源发现人才的方式，也是激励人才干事创业的导向机制。一方面，国家实施人才强国战略以来，通过科学评价机制，形成了人才引领发展的好局面。对用人单位而言，发达国家50%以上的企业采用人才评价的方法选拔应聘者。

  通南科技股份(教务团队)专注于事业单位、企业单位专业技术人才职称评定服务，已形成了自己的一套理论、特色和体系，在为企业发现、培养、使用、激励人才上发挥了重要作用。当前，民营企业人才职称评价机制还存在分类评价不足、评价认识程度不高、用人主体自主权落实不够等问题。从2023年1月起，通南科技股份(教务团队)以自身企业人才优势，积极入驻广东省各地区优秀企业、产业龙头企业开展专业技术人才评价宣传、分享，让民营企业了解国家政策、以及对未来人才引进形成考核体系，积极培育在职高技能人才，提高专业技术人才的创新能力，给予优秀人才进行公平晋升，有效提升企业核心研发能力和市场竞争力。

 2025年4月23日，通南科技股份(教务团队)受邀为央企 中国光大环境集团(博罗项目)技术部门对专业技术人才进行职称评定政策宣讲，将广东省最新职称政策及要求分享给企业，现场解答部分同事们关于职称评定疑问，课件详细而生动，深受全体学员喜欢。

 通南科技股份教务团队为中国光大环境集团(博罗公司)技术部门宣讲专业技术人才评政策

中国光大集团股份公司（China Everbright Group），简称光大集团，于1983年8月18日在香港创办并正式营业，总部位于北京。光大集团是中国香港主要的中资企业集团之一，是直属于中国国务院的部级综合性企业集团，以金融业为主业、以特色实业为辅业。金融聚焦商业银行、投资银行、商业保险、资产管理四大核心业务，特色实业聚焦环保、文旅、康养三大重点产业。法定代表人为吴利军。

光大集团成立之初业务以贸易实业发展为主；1984年7月，更名为“中国光大集团有限公司”。1990年至1996年，业务向中国国内和金融业倾斜，成立了中国光大（集团）总公司，之后又成立了光大银行、光大证券；收购改组了光大国际、光大控股、光大科技和光大亚太四家上市公司。2003年，光大开始进行改革重组。

2014年12月8日，光大集团由国有独资企业改制为股份制公司，更名为“中国光大集团股份公司”。

2016年8月，光大证券在香港联合交易所主板上市。

2020年4月，汇金公司将其持有的光大银行股份转让给光大集团，股权变更之后，光大集团直接及间持股光大银行股权达到48.53%。

2023年度，光大集团实现营业收入2349.33亿元；

2024年5月，主体信用评级为“AAA。 

2025年1月，光大集团举行光大金融研究院揭牌仪式。

光大集团在2020年《财富》世界500强排行榜排第253位；

在《2022世界品牌500强》榜单中排298位；位列2022年《财富》世界500强排行榜第210位；

荣获2024第一财经·中国企业社会责任榜“环境生态贡献奖”。